يُمنع على الموظف السعودي شغل أكثر من سبع وظائف خلال سنة واحدة

الرياض – أكدت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على منع الموظفين السعوديين من شغل أكثر من سبع وظائف خلال سنة واحدة. وينطبق هذا القيد إذا كان الموظف قد أكمل بالفعل سبعة عقود عمل خلال 365 يوما، تحسب من تاريخ العقد الأول.

كما أكدت المنصة على وجوب إلغاء تسجيل الموظفين غير السعوديين في حال انتهاء تصاريح عملهم، أو إذا ظلوا بدون تصريح عمل لأكثر من ثلاثة أشهر بعد 30 يونيو 2026، بغض النظر عن حالة إقامتهم.

وأوضحت المنصة أن الموظف السعودي الذي أبرم سبعة عقود عمل خلال عام لن يسمح له بإتمام عقد ثامن إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ العقد الأول خلال الفترة المعنية. يأتي هذا التوضيح بعد الإخطارات الصادرة لأصحاب العمل والتي تفيد بأنه لا يُسمح للموظفين السعوديين بشغل أكثر من سبع وظائف في العام.

وفيما يتعلق بعقود العمل للموظفين السعوديين، أوضحت المنصة أن الحد الأقصى لعدد عقود العمل الصالحة التي يجوز للموظف عقدها في وقت واحد هو عقدان، وذلك وفقاً لأنظمة العمل ومتطلبات الخدمة.

وأشارت أيضًا إلى أنه إذا رغب الموظف في تولي وظيفة إضافية بينما كان يحمل بالفعل عقدين صالحين، فيجب أولاً إنهاء أحد العقود الحالية قبل إبرام عقد جديد.

وأكدت المنصة أنه لكي تستفيد المنشأة من موظف سعودي ضمن برنامج نطاقات، يجب أن لا يقل عمر الموظف عن 18 عامًا حسب التقويم الهجري، وأن يحصل على راتب أساسي لا يقل عن 4000 ريال سعودي بالإضافة إلى بدل السكن، وأن يعمل على أساس الدوام الكامل وليس الدوام الجزئي، وألا يكون طالبًا.